Вас звільнено

[ichthuss]

От, скажімо, є робітник, який вперто робить щось малоприйнятне для підприємства, на якому працює. Наприклад, випиває. Так випиває, що це відбивається на роботі. Звісно, підприємство може і мусить вживати деякі заходи по відношенню до такого робітника. Тут я хотів провести співставлення таких мір при ліберальних відносинах та при комуністичних, але мені попався такий вдалий приклад ліберального розв’язання проблеми, що я вирішив, що порівняння його з рядовою комуністичною мозкомийкою буде нечесним. Тому просто приводжу цей приклад.

«Он [руководитель] на вечернем концерте объявил сотрудникам: «Завтра все должны придти трезвыми. Лица даже с запахом алкаголя или перегара в зал допускаться не будут. Те, кто не будет допущен на корференцию будут считаться прогульщиками и будут уволены по статье».

Вы не поверите. Это было сказано ТАК, что все поняли, что произошло нечто непоправимое. В том смысле, что возврата к прежнему не будет.

Речь конечно шла не об инженерно-техническом персонале. Речь шла о рабочих. Рабочих-лесопильщиках, образ жизни которых предполагал лишь один способ существования — алкогольный. Это был вызов, и это было понятно всем, и по тому, что случилось дальше, рабочие и приняли это как вызов. Наутро НИ ОДИН пьяный не пытался проникнуть в зал. Коллектив рабочих чётко разделился на две части. Одна часть — состоящая не обязательно из людей старшего поколения, среди них была и молодёжь — демонстративно пила пиво в коридорах, даже и не пытаясь пройти в зал. Они СПОКОЙНО разговаривали с директором, демонстрируя, что они сделали СВОЙ выбор. Не было ни возмущений, ни протестов, они понимали, что уволены, и принимали это. Они выбрали то, что им важнее. Спокойно, с достоинством и без злобы. Трудно в это поверить, но это было именно так».

А. Вакуров. Станьте ёжиками!

От — чесне слово — я не можу запропонувати кращого способу боротьби з невиправними недоліками робітників, виконавців, партнерів, поставників і інших суб’єктів. Індивідуальне, особисте вирішення — в дуже обмеженому числі випадків може допомогти. А може і зіпсувати відносини. Його використання має сенс тільки як разового засобу, ставити його «на потік» точно не варто.

Comments

[ichthuss]

Почитай по лінку. В нас в країні (в Росії так само) звільнити просто так не можна. Або за власним бажанням, або у зв'язку з реорганізацією, або за статтею.